This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Mostrando postagens com marcador Emprego. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Emprego. Mostrar todas as postagens

quarta-feira, 10 de outubro de 2012

[EMPREGO]Divulgado o edital de abertura do concurso público para admissão aos Cursos de Formação de Sargentos do Exército Brasileiro


Divulgado o edital de abertura do concurso público para admissão aos Cursos de Formação de Sargentos do Exército Brasileiro, que conta com 1.350 vagas para interessados em ingressar na Escola de Sargentos das Armas (EsSA). Os aprovados deverão compor a turma 2013/2014 do referido

A maioria das vagas disponíveis (1.200) destina-se às áreas de combatente, logística técnica e aviação para os cursos de infantaria, cavalaria, artilharia, comunicações, intendência, topografia, material bélico, manutenção de comunicações e manutenção de aviação.

Além dessas, existem 50 oportunidades na área de música para os seguintes instrumentos musicais: clarineta, flauta em dó/flautim em dó, oboé em dó/corne inglês, saxhorne, saxofone, tuba, trombone, trompa e trompete. Também serão disponibilizadas 100 vagas para o curso de técnico em enfermagem.

Requisitos

Entre os diversos requisitos para que o candidato possa se inscrever neste concurso, merecem atenção os seguintes: ter Ensino Médio completo, possuir idade entre 17 e 24 anos ou até 26 anos para as áreas de saúde e música, considerando como marco o dia 31 de dezembro do ano da matrícula, ter tido bom comportamento, se reservista ou praça da ativa e medir no mínimo, entre 1,60m (sexo masculino) ou no mínimo 1,55m (sexo feminino).

Já os candidatos à área da saúde precisarão também comprovar a formação de Técnico em Enfermagem e registro no COREN, bem como os aspirantes às áreas de música deverão comprovar suas habilidades por meio de exames específicos.

Inscrições

Os interessados têm até o dia 10 de agosto de 2012 para garantir a participação no certame, através do endereço eletrônico www.esa.ensino.eb.br. O cartão de Confirmação de Inscrição estará disponível a partir de 03 setembro de 2012 até as 12:00 horas do dia 21 de outubro de 2012. O valor da taxa de inscrição será de R$ 70,00.

Provas

Conforme especifica o edital, os candidatos deverão ser submetidos a prova formulada com questões de matemática, português, história e geografia do Brasil. Os optantes pelos cargos de musicista passarão por teste em que serão avaliados através de seus conhecimentos de teoria musical. Já na área de enfermagem os mesmos se submeterão a teste de conhecimentos específicos de enfermagem, além de desenvolver uma redação.

A data do exame intelectual será 21 de outubro e a divulgação da solução das questões objetivas (gabarito) ocorrerá no dia 22 de outubro de 2012.

O período do concurso será de 34 semanas, sendo que o período de qualificação será composto por mais 43 semanas. As cidades onde serão realizados esses períodos são as que possuem a organização militar de corpo e tropa, a saber: Rio de Janeiro (RJ), Juiz de Fora (MG), Recife (PE), Alegrete (RS), Jundiaí (SP), Pirassununga (SP), Pouso Alegre (MG), Campo Grande (MS), Fortaleza (CE), Blumenau (SC), Altamira (PA) e Jataí (GO).

Os candidatos aprovados terão o período de 29 a 31 de janeiro de 2013 para entregarem na OMSE os documentos que comprovam os títulos. Demais informações podem ser obtidas no site da Escola de Sargentos das Armas (EsSA).

A Universidade Federal do Ceará receberá inscrições para seleção de professores temporários e substitutos em Fortaleza.


Para professor temporário, as inscrições devem ser realizadas até o dia 8, e o candidato deve ter diploma de graduação. Há uma vaga, com regime de 40 horas semanais de trabalho, na Faculdade de Medicina, setores de estudo Clínica Fisioterapêutica em Pediatria e Neonatologia + Estágio Supervisionado em Fisioterapia Ambulatorial. O edital nº 327/2012 rege a seleção.

Já no período de 9 a 11 de outubro, a Universidade inscreverá para professor substituto. Há vagas na Faculdade de Educação, Departamento de Teoria e Prática de Ensino, setor de estudo Didática e Ensino da Língua Portuguesa (1 vaga - 40 horas semanais de trabalho); Faculdade de Economia, Administração, Atuária
e Contabilidade, Departamento de Administração, setores de estudo Legislação Comercial e Tributária, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Direito Administrativo (1 vaga - 20 horas semanais de trabalho); Faculdade de Medicina, Departamento de Medicina Clínica - setor de estudo Clínica Médica/Nefrologia/Semiologia (1 vaga - 40 horas semanais de trabalho).

No mesmo período, o Instituto de Cultura e Arte (ICA) inscreverá candidatos para a seleção de um professor substituto no Curso de Publicidade e Propaganda, setor de estudo Jornalismo Eletrônico e Fundamentos da Comunicação, com regime de 40 horas semanais de trabalho. Os editais que regem as seleções são os de nº 359/2012 e nº 360/2012, respectivamente.

Os três editais podem ser acessados no site da Superintendência de Recursos Humanos da UFC.

Fonte: Núcleo de Seleção e Adaptação Funcional do Departamento de Desenvolvimento Profissional da Superintendência de Recursos Humanos da UFC – (fone: 85 3366 7407)

[EMPREGO] AVISO DE SELEÇÃO Nº 12/201209.10.2012


1. CARGO: MOTORISTA

2. LOTAÇÃO: N. N. SESI CLUBE DA PARCERIA

3. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Conduzir veículos (carros de passeio, unidades móveis) transportando pessoas, materiais, equipamentos e outros volumes para as unidades da Instituição e/ou outras localidades, em atendimentos às solicitações das diversas áreas; Zelar pela manutenção e conservação do veículo sob sua responsabilidade.

4. RECRUTAMENTO: Interno / Externo.

5. Nº DE VAGAS: 01

6. SALÁRIO: R$ 836,49

7. JORNADA DE TRABALHO: 220 h/m - Segunda a Sexta de 08h às 17h e aos sábados de 07h às 11h.

INSCRIÇÕES: Contato - 3312-9807 - Falar com Rosanne Alves ou Cícera Castro.

segunda-feira, 23 de julho de 2012

Operador de Telemarketing – Call Center – R$ 790,00

CARGO: RECUPERADOR DE CRÉDITO

LOCAL: CENTRO – RIO DE JANEIRO

ATIVIDADE: NEGOCIAÇÃO DE DÍVIDAS POR TELEFONE (COBRANÇA DE MASSIFICADO:
BANCO, CARTÃO E TELEFONIA)

HORÁRIO: SEGUNDA A SEXTA – 08:30h às 18:18 OU 10:20 às 20:10

SALÁRIO: R$ 790,00+ PREMIAÇÃO

BENEFÍCIOS: VT, VR (R$ 10,00), ASSIST. MÉDICA UNIMED, ASSIST. ODONTOLÓGICA
PRÉ-REQUISITOS:
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO


HABILIDADES: BOA DICÇÃO, BOA ARGUMENTAÇÃO, BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL,
CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA.
COMPORTAMENTAL: COMUNICATIVO, CONCENTRADO, COMPROMETIDO.

Interessados, enviar currículoNO CORPO DO E-MAIL para:
oportunidades.rede@yahoo.com.br e com o assunto: RECUPERADOR DE CRÉDITO

Operador de Telemarketing – Call Center – R$ 790,00

CARGO: RECUPERADOR DE CRÉDITO

LOCAL: CENTRO – RIO DE JANEIRO

ATIVIDADE: NEGOCIAÇÃO DE DÍVIDAS POR TELEFONE (COBRANÇA DE MASSIFICADO:
BANCO, CARTÃO E TELEFONIA)

HORÁRIO: SEGUNDA A SEXTA – 08:30h às 18:18 OU 10:20 às 20:10

SALÁRIO: R$ 790,00+ PREMIAÇÃO

BENEFÍCIOS: VT, VR (R$ 10,00), ASSIST. MÉDICA UNIMED, ASSIST. ODONTOLÓGICA
PRÉ-REQUISITOS:
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO


HABILIDADES: BOA DICÇÃO, BOA ARGUMENTAÇÃO, BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL,
CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA.
COMPORTAMENTAL: COMUNICATIVO, CONCENTRADO, COMPROMETIDO.

Interessados, enviar currículoNO CORPO DO E-MAIL para:
oportunidades.rede@yahoo.com.br e com o assunto: RECUPERADOR DE CRÉDITO

Operador de Telemarketing – Call Center – R$ 790,00

CARGO: RECUPERADOR DE CRÉDITO

LOCAL: CENTRO – RIO DE JANEIRO

ATIVIDADE: NEGOCIAÇÃO DE DÍVIDAS POR TELEFONE (COBRANÇA DE MASSIFICADO:
BANCO, CARTÃO E TELEFONIA)

HORÁRIO: SEGUNDA A SEXTA – 08:30h às 18:18 OU 10:20 às 20:10

SALÁRIO: R$ 790,00+ PREMIAÇÃO

BENEFÍCIOS: VT, VR (R$ 10,00), ASSIST. MÉDICA UNIMED, ASSIST. ODONTOLÓGICA
PRÉ-REQUISITOS:
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO


HABILIDADES: BOA DICÇÃO, BOA ARGUMENTAÇÃO, BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL,
CONHECIMENTOS DE INFORMÁTICA.
COMPORTAMENTAL: COMUNICATIVO, CONCENTRADO, COMPROMETIDO.

Interessados, enviar currículoNO CORPO DO E-MAIL para:
oportunidades.rede@yahoo.com.br e com o assunto: RECUPERADOR DE CRÉDITO

terça-feira, 10 de julho de 2012

[Aquiraz]Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz

Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz:

Somente candidatos que morem em Aquiraz.
Aprendiz



Quantidade de vagas : 4
Idade: Entre 16 e 21 anos.

2 Vagas para o Horário: (07:00 hs as 11:00 hs) Segunda a sexta-feira
2 Vagas para o Horário: (13:00 hs as 17:00 hs) Segunda a sexta-feira

Localidade: Aquiraz – Ce

Salário: R$ 325,51

Benefícios: Vale transporte e Cartão Cesta Básica de R$ 50,00.

Formação: Nível médio em andamento ou completo

Conhecimentos: Informática básica

Candidatos dentro do perfil encaminhar currículo no corpo do e-mail (não enviar em anexo) para: banco_talent@yahoo.com.br Até 12/07 com o nome da vaga no assunto do e-mail.

[Aquiraz]Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz

Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz:

Somente candidatos que morem em Aquiraz.
Aprendiz



Quantidade de vagas : 4
Idade: Entre 16 e 21 anos.

2 Vagas para o Horário: (07:00 hs as 11:00 hs) Segunda a sexta-feira
2 Vagas para o Horário: (13:00 hs as 17:00 hs) Segunda a sexta-feira

Localidade: Aquiraz – Ce

Salário: R$ 325,51

Benefícios: Vale transporte e Cartão Cesta Básica de R$ 50,00.

Formação: Nível médio em andamento ou completo

Conhecimentos: Informática básica

Candidatos dentro do perfil encaminhar currículo no corpo do e-mail (não enviar em anexo) para: banco_talent@yahoo.com.br Até 12/07 com o nome da vaga no assunto do e-mail.

[Aquiraz]Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz

Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz:

Somente candidatos que morem em Aquiraz.
Aprendiz



Quantidade de vagas : 4
Idade: Entre 16 e 21 anos.

2 Vagas para o Horário: (07:00 hs as 11:00 hs) Segunda a sexta-feira
2 Vagas para o Horário: (13:00 hs as 17:00 hs) Segunda a sexta-feira

Localidade: Aquiraz – Ce

Salário: R$ 325,51

Benefícios: Vale transporte e Cartão Cesta Básica de R$ 50,00.

Formação: Nível médio em andamento ou completo

Conhecimentos: Informática básica

Candidatos dentro do perfil encaminhar currículo no corpo do e-mail (não enviar em anexo) para: banco_talent@yahoo.com.br Até 12/07 com o nome da vaga no assunto do e-mail.

[Aquiraz]Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz

Construtora de Grande Porte seleciona para obra no Porto das Dunas em Aquiraz:

Somente candidatos que morem em Aquiraz.
Aprendiz



Quantidade de vagas : 4
Idade: Entre 16 e 21 anos.

2 Vagas para o Horário: (07:00 hs as 11:00 hs) Segunda a sexta-feira
2 Vagas para o Horário: (13:00 hs as 17:00 hs) Segunda a sexta-feira

Localidade: Aquiraz – Ce

Salário: R$ 325,51

Benefícios: Vale transporte e Cartão Cesta Básica de R$ 50,00.

Formação: Nível médio em andamento ou completo

Conhecimentos: Informática básica

Candidatos dentro do perfil encaminhar currículo no corpo do e-mail (não enviar em anexo) para: banco_talent@yahoo.com.br Até 12/07 com o nome da vaga no assunto do e-mail.

sexta-feira, 29 de junho de 2012

10 palavras-chave para conseguir um emprego

Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.

Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?

Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):


Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.
Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?
Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):
1 – Persistência

O cara pode ser o maior gênio que já pisou na Terra: se não souber persistir, desiste facilmente e acaba virando uma promessa não cumprida. Quando se candidatar a uma vaga, mostre que é persistente – e, se for contratado, cumpra, é claro.

“Funcionários persistentes não desistem com facilidade e geralmente produzem resultados melhores”, diz o professor de gerenciamento e recursos humanos Timothy Wiedman, da Universidade Doane (EUA).
2 – Reconhecimento

Prêmios e homenagens são sinal de que seu trabalho foi reconhecido. Uma garantia como essa é muito bem-vinda na hora e tentar uma vaga.

“Inclua no currículo prêmios obtidos em trabalhos anteriores ou em associações profissionais”, aconselha Lynne Sarikas, diretora do Centro de Carreira e MBA da Universidade do Noroeste (EUA).
3 – Resultados

Em essência, o que as empresas querem é gente que saiba entregar resultados. Este é, assim, um termo importante no currículo e na entrevista.

“Você precisa mostrar ao entrevistador que é capaz de dar os resultados que eles querem, da forma que eles querem”, diz o coach Ronald Kaufman. “Para isso, se prepare para provar que tem as habilidades que eles procuram, com base na sua experiência”.
4 – Impacto

A contratação é uma grande aposta. Se quiser ser chamado, mostre que vai causar um impacto positivo na organização.

“Quero saber os valores que o candidato trará à organização como ele pode influenciá-la de modo positivo, principalmente em relação a nossa missão, nossas visões e valores”, conta o gerente de recursos humanos Jen Strobel, da empresa Flagger Force.
5 – Competência

Essa é uma palavra-chave óbvia, mas que muitos candidatos não usam. Não se trata de parecer arrogante, mas de mostrar que tem capacidade.

“Qualquer empregador busca candidatos que podem provar que são capazes de ocupar o cargo”, aponta Alan Guinn, diretor do Guinn Consultancy Group.
6 – Objetividade

Na comunicação, muitas vezes a mensagem se perde no meio de informações desnecessárias e frases mal-construídas. É importante ser capaz de ir direto ao ponto, sem rodeios.

“Hoje, a comunicação no trabalho é um campo-minado de emoções, tecnologias e questões legais”, lembra Brennan White, cofundador e diretor de mídias sociais da Pandemic Labs. “A habilidade de cortar a enrolação e fazer o que deve ser feito é indispensável”.
7 – Aprendizado

Todo mundo erra, mas nem todo mundo consegue aprender com os próprios erros para não cometê-los novamente. Essa capacidade é um grande diferencial.

“É importante mostrar ao entrevistador como falhas no passado se tornaram uma experiência educativa”, aponta o conselheiro de carreira Bruce Hurwitz.
8 – Comprometimento

Já ouviu falar que trabalhos são como relacionamentos? Partindo desse pressuposto, a capacidade de se comprometer é fundamental para quem deseja ser contratado (ou casar…).

“Com o que você se compromete e como isso pode ajudar a organização?” é uma pergunta que o candidato deve tentar responder durante a entrevista, aconselha a terapeuta Nancy Irwin.
9 – Flexibilidade

As pessoas são contratadas para exercer funções específicas. Isso não significa que nunca vão precisar realizar tarefas que “não estão no roteiro”.

“O ambiente de trabalho muda constantemente”, lembra a coach Andrea Ballard. “Não importa quais as habilidades que você traz hoje; para continuar relevante e bem-sucedido, você precisa saber mudar e se adaptar rapidamente”.
10 – Soluções

Um funcionário não traz apenas conhecimento, mas soluções para a organização.

“Empregadores estão buscando candidatos que sejam solucionadores de problemas, e são atraídos por quem usa uma linguagem baseada em soluções”, garante o consultor de recursos humanos Delmar Johnson.

Agora que você tem esse roteiro, ponha a mão na massa e leve os dez pontos-chave em seu currículo e em suas entrevistas.[Live Science]

10 palavras-chave para conseguir um emprego

Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.

Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?

Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):


Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.
Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?
Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):
1 – Persistência

O cara pode ser o maior gênio que já pisou na Terra: se não souber persistir, desiste facilmente e acaba virando uma promessa não cumprida. Quando se candidatar a uma vaga, mostre que é persistente – e, se for contratado, cumpra, é claro.

“Funcionários persistentes não desistem com facilidade e geralmente produzem resultados melhores”, diz o professor de gerenciamento e recursos humanos Timothy Wiedman, da Universidade Doane (EUA).
2 – Reconhecimento

Prêmios e homenagens são sinal de que seu trabalho foi reconhecido. Uma garantia como essa é muito bem-vinda na hora e tentar uma vaga.

“Inclua no currículo prêmios obtidos em trabalhos anteriores ou em associações profissionais”, aconselha Lynne Sarikas, diretora do Centro de Carreira e MBA da Universidade do Noroeste (EUA).
3 – Resultados

Em essência, o que as empresas querem é gente que saiba entregar resultados. Este é, assim, um termo importante no currículo e na entrevista.

“Você precisa mostrar ao entrevistador que é capaz de dar os resultados que eles querem, da forma que eles querem”, diz o coach Ronald Kaufman. “Para isso, se prepare para provar que tem as habilidades que eles procuram, com base na sua experiência”.
4 – Impacto

A contratação é uma grande aposta. Se quiser ser chamado, mostre que vai causar um impacto positivo na organização.

“Quero saber os valores que o candidato trará à organização como ele pode influenciá-la de modo positivo, principalmente em relação a nossa missão, nossas visões e valores”, conta o gerente de recursos humanos Jen Strobel, da empresa Flagger Force.
5 – Competência

Essa é uma palavra-chave óbvia, mas que muitos candidatos não usam. Não se trata de parecer arrogante, mas de mostrar que tem capacidade.

“Qualquer empregador busca candidatos que podem provar que são capazes de ocupar o cargo”, aponta Alan Guinn, diretor do Guinn Consultancy Group.
6 – Objetividade

Na comunicação, muitas vezes a mensagem se perde no meio de informações desnecessárias e frases mal-construídas. É importante ser capaz de ir direto ao ponto, sem rodeios.

“Hoje, a comunicação no trabalho é um campo-minado de emoções, tecnologias e questões legais”, lembra Brennan White, cofundador e diretor de mídias sociais da Pandemic Labs. “A habilidade de cortar a enrolação e fazer o que deve ser feito é indispensável”.
7 – Aprendizado

Todo mundo erra, mas nem todo mundo consegue aprender com os próprios erros para não cometê-los novamente. Essa capacidade é um grande diferencial.

“É importante mostrar ao entrevistador como falhas no passado se tornaram uma experiência educativa”, aponta o conselheiro de carreira Bruce Hurwitz.
8 – Comprometimento

Já ouviu falar que trabalhos são como relacionamentos? Partindo desse pressuposto, a capacidade de se comprometer é fundamental para quem deseja ser contratado (ou casar…).

“Com o que você se compromete e como isso pode ajudar a organização?” é uma pergunta que o candidato deve tentar responder durante a entrevista, aconselha a terapeuta Nancy Irwin.
9 – Flexibilidade

As pessoas são contratadas para exercer funções específicas. Isso não significa que nunca vão precisar realizar tarefas que “não estão no roteiro”.

“O ambiente de trabalho muda constantemente”, lembra a coach Andrea Ballard. “Não importa quais as habilidades que você traz hoje; para continuar relevante e bem-sucedido, você precisa saber mudar e se adaptar rapidamente”.
10 – Soluções

Um funcionário não traz apenas conhecimento, mas soluções para a organização.

“Empregadores estão buscando candidatos que sejam solucionadores de problemas, e são atraídos por quem usa uma linguagem baseada em soluções”, garante o consultor de recursos humanos Delmar Johnson.

Agora que você tem esse roteiro, ponha a mão na massa e leve os dez pontos-chave em seu currículo e em suas entrevistas.[Live Science]

10 palavras-chave para conseguir um emprego

Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.

Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?

Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):


Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.
Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?
Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):
1 – Persistência

O cara pode ser o maior gênio que já pisou na Terra: se não souber persistir, desiste facilmente e acaba virando uma promessa não cumprida. Quando se candidatar a uma vaga, mostre que é persistente – e, se for contratado, cumpra, é claro.

“Funcionários persistentes não desistem com facilidade e geralmente produzem resultados melhores”, diz o professor de gerenciamento e recursos humanos Timothy Wiedman, da Universidade Doane (EUA).
2 – Reconhecimento

Prêmios e homenagens são sinal de que seu trabalho foi reconhecido. Uma garantia como essa é muito bem-vinda na hora e tentar uma vaga.

“Inclua no currículo prêmios obtidos em trabalhos anteriores ou em associações profissionais”, aconselha Lynne Sarikas, diretora do Centro de Carreira e MBA da Universidade do Noroeste (EUA).
3 – Resultados

Em essência, o que as empresas querem é gente que saiba entregar resultados. Este é, assim, um termo importante no currículo e na entrevista.

“Você precisa mostrar ao entrevistador que é capaz de dar os resultados que eles querem, da forma que eles querem”, diz o coach Ronald Kaufman. “Para isso, se prepare para provar que tem as habilidades que eles procuram, com base na sua experiência”.
4 – Impacto

A contratação é uma grande aposta. Se quiser ser chamado, mostre que vai causar um impacto positivo na organização.

“Quero saber os valores que o candidato trará à organização como ele pode influenciá-la de modo positivo, principalmente em relação a nossa missão, nossas visões e valores”, conta o gerente de recursos humanos Jen Strobel, da empresa Flagger Force.
5 – Competência

Essa é uma palavra-chave óbvia, mas que muitos candidatos não usam. Não se trata de parecer arrogante, mas de mostrar que tem capacidade.

“Qualquer empregador busca candidatos que podem provar que são capazes de ocupar o cargo”, aponta Alan Guinn, diretor do Guinn Consultancy Group.
6 – Objetividade

Na comunicação, muitas vezes a mensagem se perde no meio de informações desnecessárias e frases mal-construídas. É importante ser capaz de ir direto ao ponto, sem rodeios.

“Hoje, a comunicação no trabalho é um campo-minado de emoções, tecnologias e questões legais”, lembra Brennan White, cofundador e diretor de mídias sociais da Pandemic Labs. “A habilidade de cortar a enrolação e fazer o que deve ser feito é indispensável”.
7 – Aprendizado

Todo mundo erra, mas nem todo mundo consegue aprender com os próprios erros para não cometê-los novamente. Essa capacidade é um grande diferencial.

“É importante mostrar ao entrevistador como falhas no passado se tornaram uma experiência educativa”, aponta o conselheiro de carreira Bruce Hurwitz.
8 – Comprometimento

Já ouviu falar que trabalhos são como relacionamentos? Partindo desse pressuposto, a capacidade de se comprometer é fundamental para quem deseja ser contratado (ou casar…).

“Com o que você se compromete e como isso pode ajudar a organização?” é uma pergunta que o candidato deve tentar responder durante a entrevista, aconselha a terapeuta Nancy Irwin.
9 – Flexibilidade

As pessoas são contratadas para exercer funções específicas. Isso não significa que nunca vão precisar realizar tarefas que “não estão no roteiro”.

“O ambiente de trabalho muda constantemente”, lembra a coach Andrea Ballard. “Não importa quais as habilidades que você traz hoje; para continuar relevante e bem-sucedido, você precisa saber mudar e se adaptar rapidamente”.
10 – Soluções

Um funcionário não traz apenas conhecimento, mas soluções para a organização.

“Empregadores estão buscando candidatos que sejam solucionadores de problemas, e são atraídos por quem usa uma linguagem baseada em soluções”, garante o consultor de recursos humanos Delmar Johnson.

Agora que você tem esse roteiro, ponha a mão na massa e leve os dez pontos-chave em seu currículo e em suas entrevistas.[Live Science]

10 palavras-chave para conseguir um emprego

Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.

Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?

Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):


Se você está atrás de emprego, sabe muito bem que as coisas não estão fáceis.
Nesse caso, que tal algumas dicas para lhe ajudar a ser bem sucedido nessa busca?
Especialistas apontaram 10 palavras-chave para um bom currículo (e uma boa entrevista):
1 – Persistência

O cara pode ser o maior gênio que já pisou na Terra: se não souber persistir, desiste facilmente e acaba virando uma promessa não cumprida. Quando se candidatar a uma vaga, mostre que é persistente – e, se for contratado, cumpra, é claro.

“Funcionários persistentes não desistem com facilidade e geralmente produzem resultados melhores”, diz o professor de gerenciamento e recursos humanos Timothy Wiedman, da Universidade Doane (EUA).
2 – Reconhecimento

Prêmios e homenagens são sinal de que seu trabalho foi reconhecido. Uma garantia como essa é muito bem-vinda na hora e tentar uma vaga.

“Inclua no currículo prêmios obtidos em trabalhos anteriores ou em associações profissionais”, aconselha Lynne Sarikas, diretora do Centro de Carreira e MBA da Universidade do Noroeste (EUA).
3 – Resultados

Em essência, o que as empresas querem é gente que saiba entregar resultados. Este é, assim, um termo importante no currículo e na entrevista.

“Você precisa mostrar ao entrevistador que é capaz de dar os resultados que eles querem, da forma que eles querem”, diz o coach Ronald Kaufman. “Para isso, se prepare para provar que tem as habilidades que eles procuram, com base na sua experiência”.
4 – Impacto

A contratação é uma grande aposta. Se quiser ser chamado, mostre que vai causar um impacto positivo na organização.

“Quero saber os valores que o candidato trará à organização como ele pode influenciá-la de modo positivo, principalmente em relação a nossa missão, nossas visões e valores”, conta o gerente de recursos humanos Jen Strobel, da empresa Flagger Force.
5 – Competência

Essa é uma palavra-chave óbvia, mas que muitos candidatos não usam. Não se trata de parecer arrogante, mas de mostrar que tem capacidade.

“Qualquer empregador busca candidatos que podem provar que são capazes de ocupar o cargo”, aponta Alan Guinn, diretor do Guinn Consultancy Group.
6 – Objetividade

Na comunicação, muitas vezes a mensagem se perde no meio de informações desnecessárias e frases mal-construídas. É importante ser capaz de ir direto ao ponto, sem rodeios.

“Hoje, a comunicação no trabalho é um campo-minado de emoções, tecnologias e questões legais”, lembra Brennan White, cofundador e diretor de mídias sociais da Pandemic Labs. “A habilidade de cortar a enrolação e fazer o que deve ser feito é indispensável”.
7 – Aprendizado

Todo mundo erra, mas nem todo mundo consegue aprender com os próprios erros para não cometê-los novamente. Essa capacidade é um grande diferencial.

“É importante mostrar ao entrevistador como falhas no passado se tornaram uma experiência educativa”, aponta o conselheiro de carreira Bruce Hurwitz.
8 – Comprometimento

Já ouviu falar que trabalhos são como relacionamentos? Partindo desse pressuposto, a capacidade de se comprometer é fundamental para quem deseja ser contratado (ou casar…).

“Com o que você se compromete e como isso pode ajudar a organização?” é uma pergunta que o candidato deve tentar responder durante a entrevista, aconselha a terapeuta Nancy Irwin.
9 – Flexibilidade

As pessoas são contratadas para exercer funções específicas. Isso não significa que nunca vão precisar realizar tarefas que “não estão no roteiro”.

“O ambiente de trabalho muda constantemente”, lembra a coach Andrea Ballard. “Não importa quais as habilidades que você traz hoje; para continuar relevante e bem-sucedido, você precisa saber mudar e se adaptar rapidamente”.
10 – Soluções

Um funcionário não traz apenas conhecimento, mas soluções para a organização.

“Empregadores estão buscando candidatos que sejam solucionadores de problemas, e são atraídos por quem usa uma linguagem baseada em soluções”, garante o consultor de recursos humanos Delmar Johnson.

Agora que você tem esse roteiro, ponha a mão na massa e leve os dez pontos-chave em seu currículo e em suas entrevistas.[Live Science]

terça-feira, 26 de junho de 2012

[FORTALEZA]ESTAGIÁRIO(A) - Estagiário(a) Auxiliar de Raio X - ( 1 vaga )



Pré-requisitos:

- Curso RADIOLOGIA em andamento;
- Estar cursando a partir do 1° semestre;

Beneficios:

Carga horária: 06 horas/dia
Bolsa: R$ 400,00
Outras Vantagens: Ajuda de custo para transporte .

Resumo das Atividades a serem Executadas:

- Auxiliar em um consultório Odontologico na área de Raio X.


Os estudantes interessados devem Comparecer URGENTE no CENTRO DE ESTÁGIO com os seguintes documentos: RG, CPF, Comprovante de Matricula da Faculdade, 1 foto 3x4 e o Curriculo.



Nosso Endereço: Rua Pedro Borges, Nº 33,6º andar, Sala 619 - Centro - Edificio Palácio Progresso - Próximo ao Calçadão C Rolim e a Praça dos Leões.

Mirella Marçal

[FORTALEZA]ESTAGIÁRIO(A) - Estagiário(a) Auxiliar de Raio X - ( 1 vaga )



Pré-requisitos:

- Curso RADIOLOGIA em andamento;
- Estar cursando a partir do 1° semestre;

Beneficios:

Carga horária: 06 horas/dia
Bolsa: R$ 400,00
Outras Vantagens: Ajuda de custo para transporte .

Resumo das Atividades a serem Executadas:

- Auxiliar em um consultório Odontologico na área de Raio X.


Os estudantes interessados devem Comparecer URGENTE no CENTRO DE ESTÁGIO com os seguintes documentos: RG, CPF, Comprovante de Matricula da Faculdade, 1 foto 3x4 e o Curriculo.



Nosso Endereço: Rua Pedro Borges, Nº 33,6º andar, Sala 619 - Centro - Edificio Palácio Progresso - Próximo ao Calçadão C Rolim e a Praça dos Leões.

Mirella Marçal

[FORTALEZA]ESTAGIÁRIO(A) - Estagiário(a) Auxiliar de Raio X - ( 1 vaga )



Pré-requisitos:

- Curso RADIOLOGIA em andamento;
- Estar cursando a partir do 1° semestre;

Beneficios:

Carga horária: 06 horas/dia
Bolsa: R$ 400,00
Outras Vantagens: Ajuda de custo para transporte .

Resumo das Atividades a serem Executadas:

- Auxiliar em um consultório Odontologico na área de Raio X.


Os estudantes interessados devem Comparecer URGENTE no CENTRO DE ESTÁGIO com os seguintes documentos: RG, CPF, Comprovante de Matricula da Faculdade, 1 foto 3x4 e o Curriculo.



Nosso Endereço: Rua Pedro Borges, Nº 33,6º andar, Sala 619 - Centro - Edificio Palácio Progresso - Próximo ao Calçadão C Rolim e a Praça dos Leões.

Mirella Marçal

[FORTALEZA]ESTAGIÁRIO(A) - Estagiário(a) Auxiliar de Raio X - ( 1 vaga )



Pré-requisitos:

- Curso RADIOLOGIA em andamento;
- Estar cursando a partir do 1° semestre;

Beneficios:

Carga horária: 06 horas/dia
Bolsa: R$ 400,00
Outras Vantagens: Ajuda de custo para transporte .

Resumo das Atividades a serem Executadas:

- Auxiliar em um consultório Odontologico na área de Raio X.


Os estudantes interessados devem Comparecer URGENTE no CENTRO DE ESTÁGIO com os seguintes documentos: RG, CPF, Comprovante de Matricula da Faculdade, 1 foto 3x4 e o Curriculo.



Nosso Endereço: Rua Pedro Borges, Nº 33,6º andar, Sala 619 - Centro - Edificio Palácio Progresso - Próximo ao Calçadão C Rolim e a Praça dos Leões.

Mirella Marçal

[FORTALEZA]Vagas: Jovem Aprendiz

Vagas: Jovem Aprendiz

Local da Vaga:Messejana/Mondubim e Washington Soares

Bolsa de Meio Salario

horário: Quatro horas por dia

Colocação da Vaga:Estagio

atribuições:

Atividade pratica referente aos assuntos abordados no programa de aprendizagem.



Idade: 16 a 23 anos



Pré requisito:1º Emprego.

Escolaridade: A partir do Ensino Completo ou Cursando.





Interessados enviar currículos para o e-mail: selecao@pinheirosupermercado.com.br

[FORTALEZA]Vagas: Jovem Aprendiz

Vagas: Jovem Aprendiz

Local da Vaga:Messejana/Mondubim e Washington Soares

Bolsa de Meio Salario

horário: Quatro horas por dia

Colocação da Vaga:Estagio

atribuições:

Atividade pratica referente aos assuntos abordados no programa de aprendizagem.



Idade: 16 a 23 anos



Pré requisito:1º Emprego.

Escolaridade: A partir do Ensino Completo ou Cursando.





Interessados enviar currículos para o e-mail: selecao@pinheirosupermercado.com.br